Trumpai: ESOP rekomenduojama paskirstyti pagal aiškią sistemą — samdymo eilę, vaidmenį ir rizikos lygį — o ne atskirą sentimentą ar emocinį sprendimą kiekvienam darbuotojui. Pre-Seed/Seed etape pirmieji 10 darbuotojų dažniausiai…
Vesting — grafikas, pagal kurį pažadėtos akcijos ar opcionai tampa nuosavybe palaipsniui laikui bėgant, o cliff — pradinis periodas, per kurį neįgyji nieko. Rinkos standartas — 4 metai su 1 metų cliff; apsaugo nuo bendraįkūrėjų skyrybų, todėl vestink net ir įkūrėjų akcijas.
ESOP (darbuotojų akcijų opcionų programa) — rezervuota įmonės akcijų dalis, iš kurios darbuotojams dalinami opcionai, t. y. teisė ateityje nusipirkti akciją už fiksuotą kainą. Tai leidžia pritraukti talentus be didelio atlyginimo, jei įforminta raštu su grafiku, realizavimo kaina ir aiškiu fondo dydžiu.
Trumpai: paprastosios akcijos (common) — bazinė nuosavybė, kurią turi įkūrėjai ir darbuotojai; privilegijuotosios (preferred) — investuotojų akcijos su papildomomis teisėmis (likvidavimo pirmumas, dividendai, veto, anti-dilution). Skirtumas lemia ne tik kontrolę, bet ir kas kiek gauna parduodant įmo
Trumpai: Dilution (akcijų skiedimas) — tai kai jūsų valdoma įmonės dalis procentais sumažėja, nes įmonė išleidžia naujų akcijų. Jūsų pyrago riekė plonėja, bet pats pyragas turėtų didėti. Skiedimas savaime nėra blogai — 10 % nuo didelės įmonės daugiau vertas nei 50 % nuo nieko.
Trumpai: Cap table (liet. kapitalizacijos lentelė) — tai dokumentas, kuriame surašyti visi įmonės savininkai ir jų nuosavybės dalys: kiek turi įkūrėjai, investuotojai ir darbuotojai, kokiomis akcijų klasėmis ir opcionais. Iš pirmo žvilgsnio tai paprasta skaičiuoklė, bet būtent joje slypi atsakymas į